PEOPLE | ORGANISATION | PERFORMANCE
Egal ob HR Strategie, Target Operating Model oder individuelles Leadership Assessment und Coaching gemeinsam finden wir die besten Lösungsansätze für Sie und begleiten Sie vom Konzept bis zur Implementierung in allen Bereichen des Personalwesens und der Unternehmensführung.
HR & Talent Strategy
Eine erfolgreiche Organisation muss wissen, welche Talente Sie benötigt, um Unternehmensziele zu erreichen (Talent Strategy) und mit welchen Services und Maßnahmen Sie diese Talente anwirbt, entwickelt, hält und fördert (HR Strategy). Gemeinsam definieren wir daher die Strategie und konkrete Maßnahmenpläne.
Unsere Beratungsleistungen:
- HR Strategy
- Talent Strategy
- HR Operating Model
- KPI und OKR Modelle
- Maßnahmenplan zur Strategieumsetzung
Organisationsberatung
Für jede Strategie gibt es das richtige Organisationsdesign - und auch die Unternehmenskultur spielt eine Rolle bei Hierarchien, Prozessabläufen und der Verteilung von Verantwortlichkeiten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir daher Strukturen, Rollen und Prozesse, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind.
Unsere Beratungsleistungen:
- Target Operating Model (TOM)
- Personalkostenanalyse und -optimierung
- Rollenprofile, Job-Familien-Modelle und Karrierepfade
- Culture by Design
M&A | PMI
Jedes Unternehmen hat seine Besonderheiten, ungeschriebenen Gesetze und kulturelle Facetten. Diese zu kennen, zu berücksichtigen und aktiv zu mangen, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei Unternehmenskäufen. Wir unterstützen daher bereits vor Kauf mit einer ganzheitlichen HR Due Diligence (Prozesse, Systeme, Kultur, Führung, Vergütung, Vertragswesen, Compliance) und danach in der Post Merger Integration.
Unsere Beratungsleistungen:
- HR Due Diligence
- Post Merger Integration
- Change Management
Talent Management
Die besten Unternehmen bereiten sich heute bereits auf die Herausforderungen von morgen vor. Dazu gehört auch zu wissen, wo im Unternehmen Potenzialträger und Nachfolgekandidaten stecken und wie diese gefunden, gefördert und platziert werden können. Wir unterstützen Unternehmen daher im Aufbau von Talent Management Systemen und Prozessen.
Unsere Beratungsleistungen:
- Talent Reviews
- Nachfolgemanagement
- Best-Practice Mitarbeitergespräche
- Potenzialmodelle
Leadership Assessments
Erfolgreiche Unternehmens- und Teamführung benötigt die richtige Passung zwischen Führungskraft und Strategie, Kultur sowie fachlichen Anforderungen. Gemeinsam erarbeiten wir daher messbare Anforderungsprofile und nutzen empirisch validierte Assessmentmethoden, um herauszufinden, wo Stärken und Entwicklungsfelder liegen oder welcher Kandidat besser zu einer Position passt.
Unsere Beratungsleistungen:
- Leadership Assessment (Personalauswahl)
- Development Assessment (Personalentwicklung)
Coaching & Training
Egal ob strategische, kulturelle oder persönliche Veränderungen, Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte sind ständig Wandel ausgesetzt und müssen daher neue Lösungen finden und Ihre gewohnten Verhaltensweisen verändern. Hierfür erarbeiten wir mit Ihnen maßgeschneiderte Trainigskonzepte und -programme oder nutzen einzelne Coachings, um Mitarbeiter gezielt zu befähigen und auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
Unsere Beratungsleistungen:
- Trainingsprogramme
- Workshops
- Coaching
Performance Management
Wir alle sprechen von High Performance und leistungsorientierten Teams, aber managen die dazugehörigen Prozesse, Kontextfaktoren und Incentive-Systeme viel zu passiv. Gemeinsam mit unseren Mandanten bauen wir daher gezielte Performance Management Systeme auf und implementieren diese ganzheitlich im Alltag Ihrer Mitarbeiter.
Unsere Beratungsleistungen:
- Performance Management Modell
- KPI (Key Performance Indicator) Systeme
- OKR (Objectives & Key Results) Methoden
- Führungs- und Unternehmenskompetenzmodelle
- Vergütungs- und Bonussysteme